Levensfasebeleid
In elke organisatie werken mensen in verschillende fases van hun leven. De jonge ouder die zoekt naar balans. De collega die door de overgang gaat. De medewerker die rouwt of juist wil afbouwen richting pensioen.
Toch richten we werk vaak in alsof iedereen hetzelfde is. Maar zo werkt het leven niet en dus ook het werk niet.
Daarom geloof ik in levensfasebeleid. Niet als HR-hype of theoretisch model, maar omdat ik zie wat het doet. Het verandert organisaties van binnenuit en geeft mensen de ruimte om te groeien.
Wat levert levensfasebeleid jouw organisatie op?
-
Dramatisch lager verzuim: van bijna 24% naar 6,25% in 2 jaar tijd. Dat betekent jaarlijks een kostenbesparing van €4 miljoen. Minder ziekte, minder druk, meer continuïteit.
-
Veel minder verloop: terug van 4,6% naar 1,2% in slechts één jaar. Dat bespaart je jaarlijks € 310.000 aan wervings- en inwerk-kosten én behoud je waardevolle kennis en ervaring.
-
Gelukkiger medewerkers = beter resultaat: de eNPS (medewerkerstevredenheid) steeg met maar liefst 57 punten. Dit leidde tot 13% hogere productiviteit én een meetbare impact op je winstgevendheid.
-
Een sterk, mensgericht werkgeversmerk: zo trek en behoud je de beste mensen.
-
Toekomstbestendige inzetbaarheid: je medewerkers kunnen vitaal, gemotiveerd en duurzaam meebewegen met veranderingen.
-
Een cultuur waar mensen zich écht gezien en gewaardeerd voelen: dat verhoogt betrokkenheid en loyaliteit.
Van beleid naar betekenis
Wil jij ook een organisatie waar ruimte is voor elke fase van het leven? Waar medewerkers zich niet hoeven aan te passen aan het systeem, maar waar het systeem meebeweegt met mensen?
Dan help ik je stap voor stap op weg. Niet met dikke rapporten, maar met praktische trajecten die aansluiten bij jouw mensen en jouw organisatie. Samen ontwikkelen we beleid dat niet blijft hangen in mooie woorden, maar voelbaar wordt in het dagelijks werk.
Levensfasebeleid
(voor organisaties tot 250 medewerkers)
Start bewustwording en ontdek wat je medewerkers echt nodig hebben. Prijs: €4.950 (excl. btw).
-
Intake en projectplan
-
Interviews en sessies met medewerkers
-
Analyse van wensen en knelpunten
-
Presentatie met concrete adviezen voor MT/directie
Resultaat:
helder inzicht en een praktisch plan om mee aan de slag te gaan.
Pluspakket: Beleid op Maat
Voor organisaties die levensfasebeleid echt willen implementeren.
Prijs: op aanvraag
-
Alles uit Basispakket
-
Ontwikkeling van maatwerkbeleid en passende interventies
-
Integratie in HR-processen
-
Ontwerp van communicatie- en activatieplan
Resultaat:
beleid dat door medewerkers wordt gedragen en aansluit bij hun behoeften.
Premiumpakket: Van Beleid naar Cultuur
Voor organisaties die willen borgen en echt een cultuurverandering realiseren.
Prijs: op aanvraag
-
Alles uit Pluspakket
-
Implementatiebegeleiding
-
Workshops en trainingen voor leidinggevenden
-
Evaluatie en bijsturing op impact
Resultaat:
levensfasebeleid dat duurzaam verankerd is in je organisatiecultuur.
Maatwerk nodig?
Voor organisaties met meer dan 250 medewerkers of bijzondere wensen werk ik met flexibele maatwerkoplossingen, zoals losse modules, specifieke adviesuren of aangepaste trajecten.
Neem contact op, dan maken we samen een voorstel dat perfect aansluit bij jouw organisatie en doelstellingen. Levensfasebeleid is geen extra kost, maar een investering in minder verzuim, minder verloop, meer werkplezier en betere resultaten.
Wil jij die duurzame stap zetten? Ik help je graag.
Contact opnemen
Heb je een vraag, wil je een kennismakingsgesprek plannen of meer weten over wat Crescêre Consultancy voor jouw organisatie kan betekenen? Vul het onderstaande formulier in en ik neem zo snel mogelijk contact met je op. Samen kijken we naar een aanpak die past bij jouw organisatie en ambities.